רילוקיישן – עבודה וחוויה בארץ רחוקה

חברות רבות בארץ, בעיקר חברת הייטק שונות שולחות לעיתים קרובות את עובדיהן לרילוקיישן במקומות שונים בעולם. רילוקיישן הוא תהליך של העברת העובד לתפקיד חדש בחברה, זה יכול להיות בצורת קידום או שינוי תפקיד לפי הצורך, אך בשונה מקידום רגיל ברילוקיישן העובד מועבר לעובד באותה החברה רק בארץ אחרת.

אירופה, ארצות הברית, אוסטרליה ואפילו הודו!

היעדים אליהם נשלחים העובדים רילוקיישן מתחלפים ומשתנים כל הזמן במיוחד אם מדובר בחברה גדולה ובינלאומית אשר יש לה סניפים פרוסים ברחבי העולם. היעד הוא בדרך כלל לא לבחירתו של העובד אלא כתוצאה מאילוצי החברה והתקן לעובד בזמן נתון. לכן עובדים נשלחים גם למדינות עולם שלישי כמו הודו למשל, במסגרת הרילוקיישן. גם בהודו יש פארקים תעשייתיים ומרכזי הייטק המרוכזים לרוב בכמה ערים שהראשית מביניהם היא בנגלור. העיר נחשבת למודרנית ומפותחת מאוד בהשוואה לשאר הערים בהודו והיא נחשבת ל"ניו יורק " של ארה"ב מבחינת עבודה ועסקים. הצורך ברילוקיישן במקום מסוים לעיתים גם נובע ממקרים של מיקור חוץ של החברה. זה הפך לפופולארי מאוד שחברות עושות outsourcing ופותחות סניפים במדינות פחות מפותחות, בהם שוכרים עובדים מקומיים ומשלמים להם שכר בהתאם למה שנהוג אצלם. תהליך זה גורם לרווח ברוב החברות, היות וההוצאות השוטפות על המקום והעובדים קטנות והרווחים גדלים. במסגרת המיקור חוץ החברות זקוקות לאנשים מומחים ומנוסים שינהלו את אותו הסניף במקום החדש וכתוצאה מכך הם שולחים את העובדים הקבועים שלהם לעשות רילוקיישן לצורך איוש התפקיד.

הכנות לקראת הרילוקיישן

אין ספק שרילוקיישן יכולה להיות חוויה  מדהימה והזדמנות של פעם בחיים, אך מעבר לכל זה יש להבין שמה שמוטל על העובד הוא לא תמיד קל. יש עובדים נשואים עם ילדים, כך שלא מדובר רק בהם, אלא יש פה גם אישה וילדים בתמונה ולכן זה יכול להוות קשיים לפחות בהתחלה מבחינת הסתגלות ושינוי האווירה למקום חדש. בתהליך הרילוקיישן יש גורמים רבים שצריך לטפל בהם שאחד העיקריים בהם הוא הנושא של שילוח בינלאומי. חברות שילוח בינלאומי מציעות את שירותיהן למקרים רבים כמו הובלת הרכוש, אריזה מיוחדת (היות ומדובר בציוד שנשלח לחו"ל), שילוח וטיפול בענייני הרילוקיישן, אחסנה לציוד שנשאר בארץ וכד'. לצורך סיוע לעובדים, חברות רבות בארץ השולחות את עובדיהן לרילוקיישן בדרך כלל מטפלות עבורן בענייני הבירוקרטיה והמכס ובכך מקלות עליהן בשלב הזה של התהליך.

התנאים שלאחר המעבר

חברות שונות מציעות תנאים שונים עבור העובדים שיוצאים רילוקיישן, הדבר תלוי בתפקיד, במקום אליו נשלח העובד, במצב המשפחתי שלו וכד'. אך בסה"כ עובד אשר נשלח לחו"ל במסגרת רילוקיישן נהנה מתנאים נוחים המקלים עליו בעת המעבר למקום חדש הרחק מהמשפחה ומהחברים. התנאים אשר מעניקים החברות, מטרתם לעודד את העובד ולהחדיר בו מוטיבציה, כי בסה"כ תהליך הרילוקיישן דורש מהעובד הקרבה רבה ושינוי קיצוני ופתאומי באורח חייו. להלן דוגמאות לתנאים אשר מעניקות החברות לעובד העושה רילוקיישן:

• מקום מגורים על חשבון החברה או בסבסוד
• רכב פרטי ו / או נהג צמוד
• אופר קבועה לילדים במידה ויש
• עזרה במציאת עבודה לבת / בן הזוג של העובד
• תנאים סוציאליים וימי חופשה
• ועוד.