משאבי אנוש בעבודה בחו"ל
בתחום של משאבי אנוש, העיסוק העיקרי הוא בגיוס עובדים וכוח אדם ודאגה לתנאי ורווחת העובדים הקיימים כבר במקום העבודה. אך מלבד גיוס עובדים והעסקתם במקום, ישנם תנאים המחייבים ומסדירים מבחינה משפטית את יחסי העבודה בין המעסיק לבין המועסק.
דיני עבודה נועדו למעשה להגן על עובדים מניצול או הרעת תנאים של מעסיקיהם בעבודות השונות. משאבי אנוש זה נושא מורכב ולכן יש צורך לעבוד לפי כללים וחוקים. כל מנהל בתחום משאבי האנוש וגיוס העובדים צריך להיות מודע וער לתנאים השונים וכל הסוגים של דיני עבודה החלים עליו, על העסק בו הוא עובד ועל המעסיק, שהוא מנהל או בעל העסק המדובר.
דיני עבודה כמגן על זכויות העובדים
זכויות העובדים הוסדרו בחוק על מנת למנוע מצב של ניצול מצד המעסיקים. לא סתם הוסדרו חוקים אלו, מכיוון שמקרים של ניצול, הרעת תנאים והלנת שכר היו נהוגים בעבר ולא הייתה שום הגנה קבועה בחוק כלפי העובדים. המעבידים נהנו מזכויות יתר וללא חובות חוקיות יכלו לעשות ככל שעלה על דעתם. במידה וישנה חריגה מדיני העבודה הקבועים בחוק, כל עובד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה שידון בעניינו בצורה אישית ויבדוק את תלונתו בנושא המדובר. דיני עבודה יושמו עקב הבנה חד משמעית שעובד, בתור אדם פרטי עם רגשות ואופי מסויים והעבודה שהוא מבצע חד הם. לא ניתן להפריד בין אישיות לביצועים, כמו למשל – לצפות מעובד מדוכא לעבוד בצורה טובה. או מעובד שאינו מרוצה ממקום עבודתו, לא מרגיש מתוגמל או מסופק, לעבוד בחיוך והנאה.
הזכות לעבוד בחופש ובכבוד
משאבי אנוש לא סתם נקראים כך. אל בני האדם מתייחסים כאל משאב, בדיוק בדומה לחומרים שונים או לכספים בחברה, שנועדו לאפשר לה לרוץ ולתפקד בצורה נורמלית. ההסתכלות הקפיטליסטית הזאת לא תמיד נראית צודקת או מוצדקת אך זה המצב ואין מה לעשות. למזלם של העובדים הרבים במשק, דיני העבודה נועדו להגן על זכויותיהם ולהסדיר אותם בחוק, במטרה לדאוג לרווחתם ולשביעות רצונם, כך שיוכלו גם לעבוד בצורה סבירה וגם להתפרנס ולחיות בכבוד.