במקרה של הלנת שכר למי פונים?

אנשים כל החיים עובדים עבור משכורת, עבור הדבר הבסיסי אשר מאפשר להם מחייה, ומאפשר שקט להם ולמשפחה שלהם. השקט הזה הוא שקט כלכלי, כאשר המשכורת נכנסת לחשבון הבנק, וסוגרת את המינוס הקיים, או מאפשרת למשפחה לקנות את לחמה. החוק במדינה עבור שכר הוא קשה מאוד, מאחר ופגיעה במשכורת של העובד, היא פגיעה בכסף של המדינה. נושא זה נקרא הלנת שכר, שבו המעסיק איננו משלם את הכסף המגיע לעובד.

מהי הלנת שכר?

הלנת שכר זהו מצב שבו המעסיק לא משלם את המשכורת של העובד בזמן, ככה שהיא מגיעה באיחור, ופוגעת בו. תשלום בזמן זה תשלום בראש החודש. ברוב מקומות העבודה משלמים את המשכורת 9 יום לאחר ראש החודש, שזהו הזמן המוגבל לתשלום המשכורת. את המשכורת יש להעביר לעובד, וכל עובד מקבל תלוש עבור השכר שלו.

עשו עבורי הלנת שכר, מה אפשר לעשות?

עבור אותם אנשים שלא קיבלו משכורת בזמן, הדרך הטובה ביותר היא לתבוע את המעסיק, או את החברה שלהם. התביעה תוגש נגד המעסיק במידה והוא איחר בתשלום. הפיצויים שהעובד זכאי לקבל הם באחוזים מגודל המשכורת שלו. למשל, פחות משבוע, 5 אחוז פיצוי, ומעל שבוע, האחוזים עולים ל-10, וכל שבוע הקפיצה היא ה-5 אחוז.

האם ישנו חוק להתיישנות הלנת שכר?

אכן יש חוק כזה, ולכן חשוב שאת התביעה תגישו בזמן. התיישנותה של הלנת השכר היא כעבור שנה לאחר אי מתן משכורת, או כעבור חודשיים לאחר קבלת השכר והפיצויים במלואם. חשוב להדגיש שהזמן הוא לא נצחי, ולכן גשו לעורך דין עבודה, והתייעצו עמו.

האם כדאי לתבוע את מקום העבודה שלי?

במידה ואתם יודעים כי העיכוב הוא חד פעמי, וכי יש לכם קשר טוב עם המעסיק שלכם, עשו את השיקול שלכם, אך אנו ממליצים לא לתבוע את האדם. במידה ואתם רואים כי המעסיק עושה זאת לא פעם אחת, והוא מאיים עליכם, דעו כי אין דבר גדול יותר מהלנת שכר, ולכן האיומים של המנהל שלכם לא תקפים.

צרו קשר עוד היום, עצרו את התופעה הזו וקבלו את שכרכם.

השארת תגובה

ביטול