גיוס עובדים

גיוס עובדים יכול להיות תהליך ארוך ומסורבל, שבסופו תמצאו מעט עובדים לא איכותיים, שבסופו של דבר גם לא יניבו את התפוקה שתרצו לקבל בבואכם לחפש עובדים. מצד שני, אם עושים את התהליך באופן נכון ומקצועי, על פי כל הקריטריונים והסעיפים שנכתבו והושקעה בהם מחשבה רבה בשילוב עם ניסיון – ניתן להגיע לתוצאות שיכולות להביא את החברה למקומות איכותיים הרבה יותר ממה שמנהלי אפילו לא חלמו.

חלק משמעותי מהחיים

ההבנה שהעבודה היא לא עוד משהו זניח מתוך חייו של העובד השכיר, צריכה להיות בראש מעייניו של המעסיק שמחפש לשכור עוד עובדים רבים אל שורותיו. בסופו של דבר, רב העבודות תופסות שעות ארוכות מתוך יומו של העובד, ולכן הוא יחפש מקום שלא רק יתאים לו מבחינת היכולות, אלא גם מבחינת התנאים ועוד קריטריונים אחרים שהוא מציב לעצמו.

לכן, כשאתם הולכים לחפש את העובדים שימלאו את המשרה החסרה בתוך החברה שלכם, אתם קודם כל צריכים לחשוב ולאפיין אותה באופן מדויק. מה הוא טווח הגילאים לביצוע העבודה? האם סיום לימודי תואר חיוני לתפקיד הספציפי? מה הוא הידע הקודם אותו צריך לדעת? כמה שעות העבודה דורשת בכל יום? כמה העבודה פיזית/לא פיזית? האם ישנן הסעות אל בית העסק וחזרה?

את הקריטריונים המוצגים למעלה ניתן לסווג לקטגוריות חברה וקטגוריות של התפקיד הספציפי, ורק לאחר מכן לפרסם את מודעות הדרושים השונות. לאחר שמגיעים הדרושים השונים, במהלך אותו גיוס עובדים חשוב לעשות תיאום ציפיות קצר, לבדוק קורות חיים או תיקי עבודות אם רלוונטי, ורק לאחר מכן להמשיך בתהליך.

הדרכה והשמה

לאחר תיאום הציפיות ושכירת העובד אל החברה שלכם, חשוב לראות ולשים לב שההטמעה של העובד מתבצעת באופן טבעי וחיובי כמה שניתן. תחילה בדקו האם הוא מבין את המוטל עליו, האם הוא מסתדר בהגעה ובשעות העבודה, והאם בכלל הוא מרוצה מהכניסה אל התפקיד. כמובן שבהתחלה תמיד יש קשיים, אבל חשוב לדעת ולתת גם להם מענה.

ישנן חברות כח אדם, שרלוונטיות עבור מי שמחפש "חיפוש עבודה הייטק" למשל, שמתעסקות באופן מקצועי בדיוק בסוגים השונים האלו שקשורים אל גיוס עובדים. אם יש לפניכם תהליך גיוס עובדים חשוב וגדול, או שאם אתם צריכים לגייס אפילו עובד רציני ואיכותי אחד, כדאי לשקול ברצינות את העבודה עם חברת כח אדם שיודעת ומכירה את העבודה, משלב החיפוש ועד לשלב ההטמעה האיכותית של העובד בתוך החברה.