עובדים בישראל אשר מתמודדים עם פציעה או מחלה במהלך תקופת עבודתם, יכולים להיעזר בקצבה של ביטוח לאומי על מנת לכלכל את עצמם ואת בני משפחתם, כולל במקרים של מחלה או פציעה שמובילים למצב של אובדן כושר עבודה. אך עובדים ישראלים בחו"ל נדרשים לדאוג לעצמם בסיטואציה שכזו?
איך עובדים ישראלים בחו"ל אמורים לנהוג?
חשוב לציין שבמקרה של אובדן כושר עבודה בזמן שהות בחו"ל, הרי שהעובד הישראלי לא מקבל תמיכה של ביטוח לאומי בישראל, שכן הוא לא מפריש משכרו מדי חודש למוסד לביטוח לאומי ואיננו רשום כעובד בישראל. על כן, הוא צריך לדאוג לעצמו באופן פרטי.
הפתרון הטוב והיעיל ביותר הוא לפנות אל חברות ביטוח, ישראליות או אחרות, ולרכוש ביטוח חיים, ביטוח שכולל גם התייחסות למצב של אובדן כושר עבודה. במקרה כזה, אם חס וחלילה קורה משהו, אז יש לתבוע מחברת הביטוח את מימוש הפוליסה על מנת לקבל החלק שמתייחס למצב זה. זה יכול להיות בדמות קצבה חודשית וזה יכול להיות בדמות פיצוי חד פעמי.
צריך להדגיש, ישנם עובדים ישראלים אשר מקבלים ביטוח מטעם העסק אצלו הם מועסקים. זה נכון לגבי עובדים שנמצאים בחו"ל מטעם חברות ישראליות או עובדים שמועסקים בחברות מקומיות. בשני המקרים, חשוב לבדוק היטב את סעיפי הביטוח, למה הוא מתייחס, באילו תנאים אפשר לקבל קצבה או פיצוי כספי וכן כמה זמן זה נמשך.
כיצד רוכשים ביטוח עבודה בחו"ל?
על מנת לרכוש ביטוח בחו"ל, יש לעבור בדיקות מקיפות שחברת הביטוח דורשת. כמו כן, הביטוח יתייחס באופן ספציפי לכל מבוטח בצורה שונה, על פי גיל, מין, מצב בריאותי, סטטוס משפחתי ועל פי מאפיינים אחרים. מאפיינים אלה כמובן ישפיעו על המחיר של הפוליסה וכן על רמת הפיצוי שיתקבל מחברת הביטוח.
חשוב לציין לפני סיום, ישראלים שנוסעים לחו"ל בשביל לטייל ובוחרים לעבוד באותה תקופה (עגלות, חוות או כל דבר אחר), צריכים לדעת שביטוח הנסיעות שהם רוכשים איננו מתייחס לעבודה ואיננו מבטח אותם במקרה של מחלה או פציעה בזמן עבודה.
השארת תגובה