מהו רילוקיישן ומה חשוב לדעת בנושא?

רילוקיישן היא העתקת מגורים לצורכי עבודה. ארגונים המוציאים עובדים לרילוקיישן הם לרוב ארגונים גלובליים, בעלי סניפים ושלוחות מחוץ לארץ, או כאלה שנותנים שירות מחוץ לארץ. רילוקיישן הוא דבר מורכב מאוד הן לעובד והן למעסיק. זהו עניין מורכב גם למעסיק מכיוון שרילוקיישן הוא למעשה גם באחריותו של המעסיק. למעשה, הצלחת הרילוקיישן היא קריטית לארגון, והמעסיק בהחלט יכול לקחת חלק בהצלחתו. כיצד?

מעסיק שיכין את העובד לרילוקיישן כמו שצריך, מגדיל את סיכוייו לזכות בהצלחת הפרויקט. רילוקיישן יכול להיעשות מכמה סיבות: מתן עזרה זמנית לעובדים או ללקוח הנמצא בחו"ל. פתיחה של סניף חדש לחברה בחוץ לארץ. איתור הזדמנויות עסקיות לחברה, ועוד.

יש מספר דברים שכדאי למעסיק לעשות, או למחלקת משאבי האנוש שלו, כדי שרילוקיישן יצליח:

בדיקה של מוכנות העובד. העובד יכול לראות את פרויקט הרילוקיישן כהזדמנות מרגשת לנסות את מזלו בחו"ל. אך עליו לדעת שהדבר כרוך בקשיים לא מעטים. אם המעסיק יכין אותו לכל הקשיים, יתכן שהוא יתמודד עמם טוב יותר.

על המעסיק ליידע את העובד כי עליו להכין את משפחתו לקראת המעבר. לא כל ארגון נותן מענה גם למשפחה – לאשה, שצריכה לחפש מקום עבודה חדש, ומסגרת לילדים. לעובדים רווקים הדבר יכול להיות אף מורכב יותר: מצד אחד כביכול קל יותר לבצע רילוקיישן כשאין אשה שנאלצת לעזוב את מקום עבודתה. וכשאין ילדים שצריך לדאוג להם למסגרת, להשתלבות מחדש, ללמידת שפה חדשה.. ומצד שני ריוקיישן לצעיר הרווק עלול להיות קשה יותר כי הוא עלול למצוא עצמו בודד.

אחד הדברים שיש לדאוג לעובד בעת רילוקיישן הוא הביטוח הרפואי לחו"ל. יש ביטוח רפואי שמתאים לתיירים, מטייליפ לתקופת זמן קצובה ומוגבלת. ביטוח רפואי לרילוקיישן הוא לא הביטוח הזה, למרות שרבים חושבים שכן. ביטוח רפואי לרילוקיישן הוא ביטוח שאופיו אינו "חירומי". הוא נותן מענה לטווח הארוך. בנוסף לטיפולים במחלות ממושכות, יש אפשרות במסגרת ביטוח כזה להתייעץ עם רופא ישראלי במהלך כל הרילוקיישן. ישנו כיסוי רפואי רחב לטווח הארוך. ניתן להתייעץ עם מוקד מאויש סביב השעון, גם בשפה העברית, ולהשוות בין הטיפולים שהומלצו במדינה הזרה במסגרת הרילוקיישן, לבין הטיפול שמומלץ בארץ.

תחום הרילוקיישן הינו חלק מתחום ניוד עובדים בארגון.